Składka dodatkowa w czasie trwania stosunku pracy to prosta, korzystna i bezpieczna forma oszczędzania na przyszłą emeryturę w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego.Składkę dodatkową może zadeklarować każdy uczestnik Programu, który pozostaje w stosunku pracy z pracodawcą prowadzącym Program.
Może to zrobić w chwili przystępowania do Programu lub w dowolnym czasie, po przystąpieniu. uczestnik w każdym momencie może zmienić wysokość składki dodatkowej lub zaprzestać jej dalszego odprowadzania.
Składka dodatkowa:

• ma charakter dobrowolny,
• jest finansowana w całości przez uczestnika,
• stanowi uzupełnienie składki podstawowej finansowanej przez pracodawcę,
• jest płacona miesięcznie,
• jest potrącana przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika i przelewana na jego rachunek w Funduszu w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Składka dodatkowa jest w całości inwestowana na zasadach identycznych, jak w przypadku składki podstawowej, a osiągnięte w ten sposób zyski powiększają kapitał zgromadzony na rachunku uczestnika w Funduszu.

Wysokość składki dodatkowej ustala uczestniknik.
Minimalna miesięczna wysokość składki dodatkowej deklarowanej w ramach Programu wynosi 50,00 zł.Maksymalna suma składek dodatkowych wniesionych przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego nie może przekroczyć kwoty określonej w odrębnych przepisach. W roku 2024 maksymalna wysokość składki dodatkowej wynosi 35 208 zł.

Uczestnik Programu może wnosić do Programu składkę dodatkową także za okresy, w których nie otrzymuje od pracodawcy prowadzącego Program wynagrodzenia ze stosunku pracy, np. przebywając na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym lub bezpłatnym.

W tym przypadku składka dodatkowa jest przelewana bezpośrednio przez uczestnika z jego środków własnych na rachunek pracodawcy wskazany przez tego pracodawcę, z którego następnie pracodawca odprowadza ją na rachunek uczestnika w Funduszu.

Warunkiem uzyskania prawa do wnoszenia składki dodatkowej za okresy, w których uczestnik nie otrzymuje wynagrodzenia, jest:

• wcześniejsze zadeklarowanie składki dodatkowej (na zasadach opisanych wyżej),
• upoważnienie pracodawcy do przyjęcia środków wpłacanych przez uczestnika na rachunek dodatkowy oraz do przekazania ich przez pracodawcę na rachunek uczestnika w Programie; upoważnienia dokonuje się na zasadach określonych u danego pracodawcy, w momencie przystąpienia do Programu lub w dowolnym czasie po przystąpieniu.

W przypadku wniesienia składki za okres inny niż okres, w którym uczestnik nie otrzymał wynagrodzenia, wniesienia jej w wysokości niższej od minimalnej lub w przypadku przekroczenia kwoty limitu rocznego, składka/nadpłata zostanie zwrócona na rachunek, z którego dokonano wpłaty.

Każdy uczestnik Programu może zadeklarować składkę dodatkową po ustaniu zatrudnienia. Może to zrobić od momentu rozwiązania umowy o pracę ze swoim pracodawcą, aż do chwili ustania członkostwa w Funduszu.
Więcej informacji na temat składki dodatkowej po ustaniu zatrudnienia zostało zamieszczone
tutaj